وبلاگ

121

 

4-2) توصیف پاسخ سوالات پرسیده شده از پاسخ دهندگان 122

 

4-3) آزمون سوال های تحقیق 135

 

 

 

فصل  پنجم: آزمون فرضیه ها، نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1) بیان مجدد مساله 141

 

5-2) نتیجه گیری(یافته ها) 144

 

5-3) بحث و نتیجه گیری 148

 

5-4) پیشنهاد برای پژوهش های آینده 148

 

5-5) محدودیت 149

 

منابع و ماخذ 150

 

 

 

فهرست جداول

 

 

 

جدول4-1) توصیف موانع عدم واگذاری سمت مدیریت به زنان 122

 

جدول4-2) توصیف راه کارهای لازم برای واگذاری سمت مدیریت به زنان 124

 

جدول4-3) توصیف موانع عدم حضور زنان در پست مدیریت در سازمان 126

 

جدول4-4) توصیف مشاغل مدیریتی ای که زنان در آن از توان کاری بالایی برخوردارند 128

 

جدول4-5) توصیف کارایی (عملکرد) مدیران زن 129

 

جدول4-6) توصیف وضعیت مهارت کلامی مدیران زن 130

 

جدول4-7) توصیف وضعیت مهارت های رفتاری مدیران زن 131

 

جدول4-8) توصیف وضعیت مهارت های فنی مدیران زن 132

 

جدول4-9) توصیف زمان مناسب واگذاری مسئولیت های مدیریتی به زنان 133

 

جدول4-10) توصیف استقبال زنان از پذیریش پست های مدیریتی 134

 

جدول4-11) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع زنان در پست های مدیریت اجرایی 135

 

جدول4-12) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع اجتماعی حضور زنان در عرصه مدیریت 136

 

جدول4-13) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع فرهنگی حضور زنان در عرصه مدیریت 137

 

جدول4-14) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع سیاسی حضور زنان در عرصه مدیریت 1

 

 

 

فهرست نمودار

 

نمودار4-1) نمودار میله ای موانع عدم واگذاری سمت مدیریت به زنان 122

 

نمودار4-2) نمودار میله ای راه کارهای لازم برای واگذاری سمت مدیریت به زنان 124

 

نمودار4-3) نمودار میله ای موانع عدم حضور زنان در پست مدیریت در سازمان 126

 

نمودار4-4) نمودار میله ای مشاغل مدیریتی ای که زنان در آن از توان کاری بالایی برخوردارند 128

 

نمودار4-5) نمودار میله ای کارایی (عملکرد) مدیران زن 129

 

نمودار4-6) نمودار میله ای وضعیت مهارت کلامی مدیران زن 130

 

نمودار4-7) نمودار دایره ای وضعیت مهارت های رفتاری مدیران زن 131

 

نمودار4-8) نمودار میله ای وضعیت مهارت های فنی مدیران زن 132

 

نمودار4-9) نمودار میله ای زمان مناسب واگذاری مسئولیت های مدیریتی به زنان 133

 

نمودار4-10) نمودار میله ای استقبال زنان از پذیریش پست های مدیریتی 134

 

 

 

 

 

 

 

فهرست اشکال

 

 

 

شکل2-1) تعبیر نادرست مدیریت مبتنی بر جنسیت در اذهان عمومی 25

 

 

 

 

 

چكیده

 

در مقایسه با پژوهش در سایر حوزه های مدیریت ، موضوع حضور زنان در رده مدیریت به عنوان حوزه ای پژوهشی ، نسبتاً جدید است . همچنین احراز پست های کلیدی برای زنان بسیار پیچیده است و متغیر های زیادی را دربر می گیرد . مسئله مورد بررسی در پژوهش حاضر این است که چرا با وجود اینکه نیمی از نیروی انسانی جامعه را زنان تشکیل می دهند و دارای توان بالقوه در افزایش سطح بهره وری جامعه هستند ، حضور آنان در مشاغل مدیریتی جامعه این اندازه ناچیز است . لذا پژوهش حاضر در پاسخ به این سوال است که موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت چیست ؟ ؛ این پژوهش که با هدف احصا موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت به شیوه توصیفی- پیمایشی و اسنادی انجام گرفته است با جمع آوری 42 پرسشنامه معتبر از میان مدیران استان گیلان به این نتیجه دست یافت که 22 درصد مدیران استان خانم هستند و 5/32%  دستگاههای اجرایی استان از مدیر زن بهره می جویند. مهمترین عوامل موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت به عامل سیاسی، فرهنگی، سازمانی، عامل فردی اقتصادی اختصاص یافته است. و در سایر عوامل به مذهبی ، عدم قدرت تصمیم گیری  نیز اشاره داشته اند.

کلید واژه : مدیریت ، زنان ، موانع ، ارتقاء